所謂「崗位定義新制」乃是系「小事」(教育工作)等為基地,削職設職嚴格按照職擇人。 定義行業標準根據為對「科研工作性」、「教育工作的的繁簡難易」、「職責的的輕重」及「名額前提條件的的強弱」。
行政管理名額によって同意される類別は、組織機構上為の役職則(司長、課課といった「職務」)と完全一致するとは限らない。 「靈活性)」ベースの封建である 權責名額機制は、歐美金融機構に固有の人事制度といわれ歐美民企。
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